摘要：
本文目录一览：1、幼儿园教师管理制度细则2、陕西西安2015年中考体育实施细则... 
本文目录一览：
- 1、幼儿园教师管理制度细则
- 2、陕西西安2015年中考体育实施细则
- 3、幼儿园大中小班常规管理细则,超详细,看完一定能带好班!
- 4、体育老师每个月可以穿几套衣服啊?
- 5、教师绩效考核细则
- 6、教师岗位设置方案和细则
幼儿园教师管理制度细则
严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作\u8ba1\u5212（包括学期、月、周、日\u8ba1\u5212）。认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原-则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。
幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、无大事不得请\u5047，如请\u5047要预先告知园长（请\u5047工资按基本工资扣除）。
走失走丢安全1．认真接待幼儿的来园和离园，离园时晚班教师和保育员应在门口做好幼儿交接工作，亲自将孩子交给家长手中，确保幼儿接送安全，坚决杜绝误接、走失事情的发生。离园时早班教师维持好未接幼儿秩序。2．对于中午有事要求离园的幼儿，当班教师要与家长交接好，并与同班其他老师作好交待。
备课管理制度 每学期初年级组长召开本年级例会，制定本学期教学\u8ba1\u5212、备课安排。任课教师必须认真完成活动设计、课堂教学、教学反思。（1）活动设计中要确立活动目标，制定活动方式，突出幼儿活动。（2）课堂教学以幼儿活动为主，注重幼儿学习方式的培养及综合能力提高。
陕西西安2015年中考体育实施细则
1、在2015年的西安中考中，女生的体育考试项目涵盖了多个方面，旨在全面考察学生的身体素质和运动技能。首项考试为800米跑，这是一项对耐力和毅力的考验。此外，考生还可以选择游泳200米作为第二个项目，游泳不仅能够增强体质，还能培养学生的抗压能力和适应能力。
2、年中考体育考试将于4月5日至4月30日进行。所有考生均须参加中考体育考试，无故不参加者不得升入高一级学校。体育考试由平时考核和统一考试组成，满分为50分。其中平时考核满分为15分，统一考试满分为35分。
3、年西安市中考体育考试将于4月5日至30日进行。中考体育考试由平时考核和统一考试组成，满分为50分。其中平时考核满分为15分，统一考试满分为35分。考试结果以A、B、C、D四个等级呈现。原始分计入中考总成绩。无故不参加体育考试，不得升入高一级学校。
4、该考试评分标准为：1000米跑（男），800米跑（女）；（必考项目）立定跳远，50米跑；（考生二选一）单杠引体向上（男）、一分钟仰卧起（女），前掷实心球；（考生二选一）篮球技能，排球技能，足球技能；（考生三选一）统一考试各项目满分均为100分。
5、西安中考体育游泳考试标准具体如下：首先，对于男性考生，他们必须在1分40秒以内完成游泳，以获得满分。对于女性考生，她们需要在1分45秒内完成游泳，才能得到满分。其次，对于男性考生，在3分30秒内完成游泳可获得满分，而女性考生则需要在3分45秒内完成游泳才能拿到满分。
6、西安中考体育实心球评分标准，根据球员的技术水平、身体素质、比赛表现等因素评分。其中技术动作5分制，站姿、出手、控制、运球每项满分10分；比赛表现包括攻防转换、团队配合等，最高可得15分。西安中考体育实心球评分标准主要分为两部分：技术动作和比赛表现。
幼儿园大中小班常规管理细则,超详细,看完一定能带好班!
1、小班常规管理细则 来园时光： 幼儿穿着整洁，向家长问好，晨检时保持秩序，避免危险品和零食，轻拿小椅子，参与安静的游戏，教师则需确保环境通风清洁，迎接每一位宝贝，进行桌面游戏，点名并使用消毒用品。 盥洗时刻： 幼儿有序如厕，掌握洗手步骤，教师则需细心指导，强调卫生习惯，保持环境整洁。
2、严，一是对老师要严格遵守幼儿园的一切规章制度，二是对培养幼儿常规要严格管理，一丝不苟。班级管理工作要细 幼儿园的班集体就像一个大家庭，几十个孩子都要老师来负责，在班级管理中，一定要细心、细心、再细心，细心的关注每一个幼儿，关注他们的一言一行，关注幼儿生活中的一切细节。
3、良好的常规是班级工作的前提，没有好的常规，孩子们就会像散沙，班级工作混乱，教育活动无法开展。因此，要求严格管理孩子，坚持一贯，不朝令夕改。孩子们逐渐明白该做和不该做的事，常规成为他们自觉的行为，为学习奠定良好基础。最后，班级管理工作要细。幼儿园就像一个大家庭，几十个孩子都要老师负责。
4、小班：年龄范围：通常为3-4岁的孩子。教育目标：注重孩子的基本生活习惯培养，如自己吃饭、穿衣、上厕所等；培养孩子的社交能力，学会与同伴交往；激发孩子的好奇心，培养对周围环境的兴趣。课程内容：以游戏为主，结合日常生活，进行简单的数学、语言、音乐、美术等活动。
5、对孩子的要求坚持一贯，不朝令夕改，严格管理。孩子们会逐渐明白了该怎么做，不该这么做，常规不仅仅被幼儿接受而且渐渐成为他们自觉的行为，为今后的学习奠定了良好的基础。班级管理工作要细。
体育老师每个月可以穿几套衣服啊?
体育教师服装费发放标准 体育教师（包括体育课和参与体育训练的\u517c\u804c教师）每人每年可获得1件短衫和短裤（价格在150-240元之间），以及1双运动鞋（价格在300-450元之间）。此外，每人每两年可获得1套薄质运动服（价格在450-500元之间）。
男性教师的领带、手表和皮包应注重质量和样式，因为这些都是有限的装饰品。 除了西装，男性教师也可以穿着质量好、样式考究的便装上班，如牛仔裤、T恤、夹克衫、羊毛外套等。 皮鞋能体现男性教师的品味，无论鞋子的档次如何，保持干净是关键。
女生来讲，可以穿一些偏职业化一点的套装，就是大家爱看的青春偶像剧当中的白领那些看起来很职业但又不是很板的衣服，这些衣服的特点就是一般搭配起来显得很干练、这几年都流行无袖的衣服、裙子。
教师绩效考核细则
1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。
2、学校成立绩效考核领导小组，负责具体实施绩效考核 考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。从德、能、勤、绩四个方面考核。考核评价工作每学期期末进行，考评结果记入教师个人工作档案。
3、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
4、小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案： 考核的对象： 全校在编教职工。 奖励性绩效工资考核项目及金额比例： 考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。
教师岗位设置方案和细则
1、指导思想与目标任务 以教育局关于开展教师岗位大练兵活动的通知为指导，调动广大教师的积极性，使他们真正成为专业素质能力强、基本功过硬的综合型人才，尽快提高教师的专业素质，以适应新时期基础教育改革和发展的需要。参加训练人员 全校教师全员参与。
2、按需设岗：科学设置管理、教学、教辅、工勤岗位，按岗聘任，按责考核。双向选择：学校与教职工平等自愿、协商一致聘任。优化组合：合理组合，优势互补，提高整体效益。阳光操作：集体研究，规范操作，实施方案经教师大会通过并报县教育局批准。
3、当前，中学教师职称岗位的设置主要取决于学校教师的整体职称数量。中学高级教师岗位被细分为5级、6级和7级，每级岗位的数量分配有一定的指导原则。一般而言，高级教师的5级、6级、7级岗位的比例大致为4：4：2，这意味着中学6级岗位的数量大约占到学校所有高级教师总数的百分之四十。
4、一级教师八级九级十级岗位比例的设定并未有严格的规则，而是根据具体岗位数量而定。事业单位岗位设置管理改革实施方案对此类规定有所松动，同一档次内各级别岗位比例不设硬性规定。
5、岗位设置遵循公开竞争、按需设岗的原则，综合评价、择优聘任。一线教师的实绩尤为突出，非一线教师则根据所聘职称的最低级岗位进行聘任。聘任范围涵盖全校在编在岗的专业技术人员，聘期为一学年。专业技术岗位分为十三个等级，从正高级岗位一至四级到初级岗位十一至十\u4e09\u7ea7，各级岗位有明确的任职条件和要求。
