本文作者:nihdff

体育训练基地训练协议合同 (体育训练基地训练协议合同怎么写)

nihdff 07-07 24
体育训练基地训练协议合同 (体育训练基地训练协议合同怎么写)摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于体育训练基地训练协议合同的问题,于是小编就整理了3个相关介绍体育训练基地训练协议合同的解答,让我们一起看看吧。签一年的危废处理合...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于体育训练基地训练协议合同的问题,于是小编就整理了3个相关介绍体育训练基地训练协议合同的解答,让我们一起看看吧。

体育训练基地训练协议合同 (体育训练基地训练协议合同怎么写)
(图片来源网络,侵删)
  1. 签一年的危废处理合同需要多少钱?我们公司的危废量很少,派车拉一次就可以了?
  2. 办一所培训机构需要什么手续,大概需要多少资金?
  3. 企业突然让工作多年的员工辞职,重新让员工签定劳动合同,企业属于违法吗?

签一年的危废处理合同需要多少钱?我们公司的危废量很少,派车拉一次就可以了?

那要看你你们公司具体的量有多少,危废处理需要对应有资质的企业来处理;需要双方签订合同,制定危废管理\u8ba1\u5212,并且报备环保局审批;并根据实际收运量来开具五联单。

一般量不多的 对应有处理资质的企业会以包年的形式给出价格(类似话费套餐) 但愿能帮到你

体育训练基地训练协议合同 (体育训练基地训练协议合同怎么写)
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办一所培训机构需要什么手续,大概需要多少资金?

看你办理的培训机构大小及位置不同资金相差比较大,你要办理培训机构的必要条件如下,你再算成本

(一)举办者:

体育训练基地训练协议合同 (体育训练基地训练协议合同怎么写)
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举办者为单位的,应当具有法人资格;举办者为自然人的,应当具有政治权利和完全民事行为能力。

(二)名称:

名称须经区民政局预先核准通过(名称格式:深圳市XX区+字号+培训中心或培训学校)。

(三)场地:

1.培训中心教学场地面积不少于300平方米,开展青少年课外辅导的不少于400平方米;培训学校校舍建筑面积不少于2000平方米。

2.租赁合同须经房屋租赁管理办公室备案;租赁期不少于3年;场地用途不能为厂房或住宅;开展青少年课外辅导的,楼层不高于5层,培训对象全为小学生的不高于4层。

3.租赁合同须附产权证明或房屋竣工验收合格证明材料。

4.须取得用于“成人(青少年)教育培训”用途的消防合格证明材料。

(四)人员:

1.应当设立理事会或董事会形式的决策机构;理事会或董事会由举办者或其代表、校长、教职工代表等人员组成,不少于5人,其中三分之一以上的理事或董事应当具有五年以上教育教学经验;设理事长或董事长一人,应当品行良好,具有政治权利和完全民事行为能力;国家机关工作人员不得担任理事会、董事会成员。

2.法定代表人:由理事长(董事长)或校长担任;须具有政治权利和完全民事行为能力,无犯罪记录。

3.校长:校长只能在一所民办学校任职;要求具有教师资格并从事教育工作5年以上、或从事专业技术工作2年以上具有大学专科以上学历和中级以上专业技术职称。

4.专任教师:培训中心专任教师不少于5人、培训学校专任教师不少于10人;具有中级专业技术职称教师占专任教师总数的20%以上;开展青少年课外辅导的培训机构具备中、小学教师资格证的教师不低于50%。

5.财会人员:要求具有会计人员从业资格证书。

(五)资金:

培训中心流动资金不低于5万元、培训学校流动资金不低于20万元;培训中心教学设备总值不少于10万元、培训学校教学设备总值不少于30万元;培训学校有满足体育活动需要的运动场地和体育器材。

(六)其他:

教育培训机构的分教点,按不低于培训中心设置标准设置。收起

企业突然让工作多年的员工辞职,重新让员工签定劳动合同,企业属于违法吗?

你好,毫无疑问,企业突然让工作多年的员工辞职,实质就是解除劳动合同。但企业单方面的突然性做法,表明企业解除劳动合同的行为是违法的,员工可以选择拒绝辞职。要明白,一旦员工听从了企业的辞职要求,那就是主动辞职了,是没有任何赔偿的。

在我的印象里面,只有当年2008年左右的那段时间里,因为《劳动合同法》的实施,那一阵子同一时间段内大量企业都是突然且强行的跟员工解除劳动合同,然后再重新签合同。当时那么做的目的就是为了规避两个事,一是规避补偿,二是规避无固定期限劳动合同。

现在,你们企业也这么搞,我觉得为时已晚。因为只要在《劳动合同法》实行以后,企业与员工签订的劳动合同就要受到新的劳动法规的管理,企业有违反劳动法规的做法,都是要受到《劳动合同法》的调整。现在你们企业突然让工作多年的员工辞职,然后重新与员工签订劳动合同,这种做法是不对的,是违反《劳动合同法》的。

作为员工,只有两种选择,要么听从企业的安排,要么直接拒绝企业的要求。如果员工还想继续在该企业干,新签合同后的岗位和待遇不变,那么可以接受。如果员工不想在该企业干了,那么可以拒绝企业的要求,坚决不辞职,要企业解除劳动合同,可以拿赔偿金。不过从企业的要求来看,企业肯定不会主动解除劳动合同的,对于那些不服从辞职安排的员工来说,企业下一步可能会\u91c7取调岗、待岗休\u5047、不安排加班等方式迫使员工离职。所以企业的做法即便明显违反《劳动合同法》,作为员工可能也没有太多的选择。

如果企业强行要求员工辞职甚至直接解除劳动合同,或者企业对于那些不愿辞职的员工\u91c7取其他逼迫手段,那么员工只能通过劳动\u7ef4\u6743来保障自己的合法权益。

到此,以上就是小编对于体育训练基地训练协议合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于体育训练基地训练协议合同的3点解答对大家有用。

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